ECB darbinieku aptaujas

“Mēs esam organizējuši komandu darbnīcas visā iestādē, lai mudinātu kolēģus atpazīt un reaģēt uz nepiemērotu uzvedību,” teica ECB pārstāve. Viņa piebilda, ka Banka arī pārskata savu disciplināro sistēmu un iekšējās ziņošanas un izmeklēšanas procesus, sadarbojoties ar darbinieku pārstāvjiem.

Tomēr pašreizējā aptaujas kārta nevar parādīt, vai šīs darbības ir palīdzējušas.

Darbiniekiem līdz 3. maijam ir jāiesniedz atbildes uz pārstrukturēto aptauju, kas pazīstama kā Pulse, bet viņiem nebūs iespējas sniegt atsauksmes par to, vai viņi ir saskārušies ar “aizvainojošiem, pazemojošiem vai pazemojošiem komentāriem”, vai arī viņi ir “kliedzēti”, saskārušies ar “nevēlamu seksuālu uzvedību”, jutušies izolēti, izslēgti vai noraidīti vai nav saņēmuši atzinību par savu darbu.

“Mēs patiesībā veicam aptaujas ļoti tehniski drošā veidā, kuram varam uzticēties,” teica Kristīne Lagarda. | Kirill Kudryavtsev/AFP caur Getty Images

Lai gan Banka ir apliecinājusi, ka turpinās klausīties darbinieku bažas caur dažādiem kanāliem, tā nav apstiprinājusi, vai darbiniekiem būs iespēja atbildēt uz tieši tām pašām jautājumiem vēlreiz un, ja tā, tad kad.

Jautājumi, kas pagājušajā gadā izraisīja pozitīvas atbildes, tomēr ir saglabāti. Tie ietver to, vai darbinieki lepojas strādāt ECB, vai viņu darbs viņiem personiski nozīmē kaut ko un vai viņi tic iestādes misijai.

Uzticība un aptauja

Darbinieku apsūdzības, ka iestāde manipulē ar atbildēm, nesaskan ar ECB prezidentes Kristīnes Lagardes apgalvojumiem šī gada janvārī, ka Bankas pieeja darbinieku aptaujām ir “tehniski pamatota”.